没有反馈的练习，容易把错误练熟练。关键不是找人夸你，而是拿到可执行的纠正点。
为什么会出现这个问题
只问感觉、反馈太笼统、一次改太多。
常见错误
- 问“我讲得怎么样”，得到“还行”。
- 同时改声音、结构、手势，全部失控。
- 只听亲近的人安慰，不听现场听感。
可操作的方法
- 请听者复述：你听到的三个重点是什么？
- 每次只请对方指出一个最影响理解的问题。
- 隔天再讲同一段，对照是否改善。
真实场景示例
同事听完说“我只记住价格”，你就知道价值没讲清，下一次先讲客户结果。
什么时候适合系统训练
周围缺少靠谱反馈时，系统课程的教练点评会显著加快进步。